人力资源管理制度要求及范本
在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。
所以一定要通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值；通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大限度地发挥人的主观能动性。而制定人力资源管理制度就是其中的管理措施之一。一般而言，中小企业应具备以下一些人力资源管理方面的制度：
（一）招聘录用管理制度
该制度是企业招聘录用工作的指导性文件，就招聘的适用范围、作业程序、招聘条件等作出规定。
（二）员工守则
该制度旨在规范员工的工作行为、纪律要求，一般规定得很详细，内容涵盖工作基本守则、出人管理要求、车间管理要求、工作证管理要求等。
（三）员工编号管理制度
该制度旨在给员工唯一性的编号，以方便内部管理。内容涵盖编号作业程序、编号格式等。
（四）考勤制度
该制度旨在加强员工考勤管理、营造良好的工作秩序。内容包括考勤管理，打卡、审查、签卡规定，出勤、请假、加班、考勤计算等方面。
（五）薪资制度
该制度旨在明确薪资制度，规范企业的薪资作业程序。包括薪资制度、调薪规定、职业划分、发薪作业要求及各种奖金的核算、发放要求。
（六）保密制度
该制度旨在维护公司的利益。内容包括泄密信息的分类、保密规定、责任和奖惩规范等。
（七）培训管理制度
该制度的目的在于使企业的培训更加规范化，从而达到人力资源的可持续发展。内容包括确定培训的责任部门、公司的培训种类、培训工作程序等。
（八）离职管理规定
该制度旨在规范公司内部员工在不同情况下离职的管理。内容包括各责任部门、离职类别及情形、离职手续等。
以下提供企业常用的人力资源管理制度范本供参考。
