员工奖惩制度
1.目的
为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法违纪行为的发生，特制定本规定。
2.适用范围
适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁，遵循有功必奖，有过必惩的原则。
3.作业内容
3.1本公司员工均应遵守下列规定
3.1.1准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压，当日工作当日完成。
3.1.2服从上级指挥管理。如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行。
3.1.3尽忠职守，保守工作业务上的秘密。
3.1.4爱护本公司财物，不浪费，不损公济私。
3.1.5遵守公司制度及工作守则。
3.1.6维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。
3.1.7注意本身品德修养，切忌不良嗜好。
3.1.8不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
3.1.9提升自身的品德修养和管理素质。尊重上级，如实反映情况，积极、主动地协助上级的工作，完成上级交代的各项任务。对待下属，从生活上爱护帮助他们，从思想上疏导
和引导他们。帮助下属提升工作技能、业务素质和工作成绩。积极配合其他部门的工作。为人诚信、公正、负责，不卑不亢，不偏不私。在求得公司发展的前提下，提升自己的人生价值。
3.1.10严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或企业单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
3.2奖惩标准设定
3.2.1奖励按以下五个等级：
3.2.1.1表扬一次：奖励5元。
3.2.1.2嘉奖一次：奖励10元。
3.2.1.3记小功一次：奖励30元。
3.2.1.4记大功一次：奖励50元。
3.2.1.5特别嘉奖：给予晋级或由总经理特别批示的奖金。
3.2.2惩罚按以下六个等级：
3.2.2.1警告一次：罚款5元。
3.2.2.2申诚一次：罚款10元。
3.2.2.3记小过一次：罚款30元。
3.2.2.4记大过一次：罚款50元。
3.2.2.5开除处理：罚款100元，另扣除7天薪资。（须经总经理同意）
3.2.2.6无薪开除。（须经总经理同意）
3.3奖惩条例
3.3.1奖励条例。
3.3.1.1有下列事迹之一者给予表扬：
（1）工作努力、业务熟悉，能适时完成重大或交办特殊任务者。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模，有具体事实者。
（3）遵纪守法，服从指挥，互相协助，事迹突出者。
（4）其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。
3.3.1.2有下列事迹之一的给予嘉奖：
（1）工作认真负责，保证产品的品质，成绩显著者。
（2）对维护公司形象有具体事实者。
（3）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源者。
（4）其他事迹，足以成为其他员工楷模者。
3.3.1.3有下列事迹之一者给予记小功：
（1）对于生产技术和管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者。
（2）节约物料、费用或对废料利用有成效者。
（3）检举违法犯罪行为免除公司遭受损失，经查属实者。
（4）接受临时紧急（5）其他事情足以记小功者。
3.3.1.4有下列事迹之一者给予记大功：
（1）维护工厂安全或公司重大利益，奋力执行任务，确实有功绩者。
（2）检举违法犯罪行为免除公司遭受重大损失，经查属实者。
（3）研究改善生产设备有特殊成效者。
（4）有其他重大功绩，足以为其员工之模范表彰者。
（5）遇重大事故或灾难，勇于负责并处置得宜，免于公司损失者。
3.3.1.5有下列事迹之一者给予晋级或特别嘉奖：
（1）对公司业务有重大贡献者。
（2）遇有意外事故或灾难，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损失者。
（3）研究发明对公司确有重大贡献者。
（4）对公司目标管理，经营效益的提高成效卓著者。
3.3.2惩罚条例。
3.3.2.1有下列事情之一经查证属实或有具体事实者，给予警告处分：
（1）上班铃响后，仍未就位上班工作者。
（2）在工作时间内谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、报纸、杂志或从事规定以外工作者。
（3）上班时间未经许可私自会客者。
（4）妨害现场工作秩序或违反安全卫生操作，情节轻微者。
（5）工作疏忽而发生过错，情节轻微者。
（6）非工作需要搭乘电梯者。
（7）浪费公物，情节轻微者。
（8）未经保安允许，私自调换电视频道者。
（9）开会迟到者。
（10）其他违反管理要求，情节轻微但须警告者。
3.3.2.2有下列事情之一经查证属实或有具体事实者，给以申诚处分：
（1）在工作时间内，如擅自离开工位，四处闲荡，喧哗吵闹者。
（2）在工作时间内，生产员工离开工作岗位未佩戴“离岗证”者。
（3）对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
（4）上级包庇下级舞弊，弄虚作假，情节较轻者。
（5）带食物进入工作职场，上班吃东西，夜班人员在非规定地点、时间吃夜宵者。
（6）复印或打印与公务无关的私人资料者。
（7）上班时间内打、接私人电话者。
（8）工作上越级汇报者。
（9）未在指定地点就餐或未将饭菜残渣倒入垃圾筒内者。
（10）随地吐痰、吐口水、乱丢垃圾等破坏环境卫生者。
（11）茶杯、工具等物品未按规定地点放置，在公共走道显眼处或非规定区城乱堆放物品，违者没收物品并申诚一次。
（12）下班后未关闭电源及机器设备者。
3.3.2.3有下列事情之一经查证属实或有具体事实者，给予记小过处分：
（1）工作未依据作业标准及作业流程作业，对于不明白之处，未主动向上级领导提出及请示，未造成严重后果者。情节严重的，按损失金额进行一定的赔偿。
（2）不服从上司安排及指示工作者或故意违反及限制生产速度者。
（3）未经许可而私自调换工位或操作他人机械仪器工具情节轻微者。
（4）玩忽职守致使工作或人员，设备、物料受损者。
（5）浪费资源（如水、电等）较严重者，损坏公物则按价赔偿。
（6）不经上级领导同意私自下班或不加班者。
（7）开会途中未经主持人同意，中途离开者。
（8）未经许可，擅自带非本厂员工进入厂区及宿舍者。
（9）在工作时间内睡觉、玩游戏、上网聊天者。
（10）在厂内有粗暴、卑劣、污言秽语侮辱、恶言中伤他人或制造事端者。
（11）投机取巧、隐瞒蒙骗、阳奉阴违或敷衍塞责者。
（12）在公司内发生口角（即吵架）者。
（13）未在指定区城吸烟但未造成后果者。
（14）电工作业需停电时未提前通知而影响生产及工作者。
（15）其他未遵守管理要求，可能使公司或管理蒙受不利者。
3.3.2.4有下列事情之一经查证属实或有具体事实者，给予记大过处分及赔偿公司相应损失：
（1）拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者（违反命令者）。
（2）擅离职守或妨碍公务导致公司蒙受重大损失者。情节严重的，按损失金额进行一定赔偿。
（3）未经许可利用厂内制造或修理私物者，记大过并赔偿损失。
（4）故意浪费原物料或损毁公物者，记大过并赔偿损失。
（5）工作失误或违反规定，致使公司名誉、经济蒙受重大损失者，记大过并赔偿一定经济损失。
（6）故意泄露公司机密文件，致使公司受损者，记大过并赔偿产生的相关经济损失。
（7）未经许可在厂区内散发刊物、张贴标语或涂污撕毁公告、文案者。
（8）其他不当行为，如妨害生活或生产秩序，或破坏员工与公司关系者。
（9）从公司饭堂打饭菜给非本厂人员食用者。
（10）责任制人员未完成工作任务，又未加班处理者。
（11）私藏凶器、易燃、易爆、腐蚀性等危险品者，记大过并没收物品。
（12）非消防状态下，私自动用消防设备挪作他用者。损坏的设备，按价赔偿。
（13）在公司内酗酒、捣乱，情节轻微者。
（14）其他违反管理要求，使公司遭受重大损失者。
（15）未经总经理同意，私自带人进入车间、板房工作重地的罚款100元（即记两次大过处分）。
3.2.3.5有下列事情之一经查证属实或有具体事实的，予以开除并罚款：
（1）偷盗或故意损坏公司或他人物品，如经发现后除须照价赔偿外，并立即开除，情节严重者送公安部门处理。
（2）在公司内酗酒闹事、打架、赌博、散布谣言或煽动怠工、搬弄是非、扰乱公司正常秩序者立即开除，情节严重者送公安部门处理。
（3）泄露公司业务机密，或假借职权，贪污舞弊、接受招待或以公司的名义在外招摇撞骗者；向供应商或承建商索取或收受贿赂者无薪开除。
（4）向公司的竞争对手或厂家提供信息，破坏公司利益者无薪开除。
（5）使用暴力打击或报复公司同事者无薪开除。
（6）拒绝执行上级的命令或与上级顶撞，情节严重或屡教不改者予以开除。
（7）公司内不准赌博，违者第一次记大过，第二次开除处理。
（8）严禁带火机或其他火种进入工作场所及在厂内禁烟区吸烟，违者记大过一次，累计2次者或引发灾害者一律开除，并追究其刑事责任及灾害赔偿。
（9）保安在维护厂纪厂规执行公务期间，凡有辱骂、威胁保安的恶劣行为者，一律严惩，第一次记大过，第二次开除处理。
3.4以上奖励或处罚的规章，视情节轻重酌情处理。
3.5所有违反公司行政制度的，人力资源部或所在部门开具“员工动态表”签批后，一律张贴在公告栏内。
4.相关表单员工动态表。
