1.目的
为了完善公司内部员工在不同情况下离职的制度管理，有效针对内部劳动力市场的竞争及淘汰机制的公平、合理，使之规范化，特制定本规定。
2.适用范围
适用于公司所有在职人员。
3.权责
3.1辞职人员：辞职时需提前填写“离职申请单”，并在离职之日办理离职移交手续。
3.2各部门主管或经理：负责对下级辞退、开除时填写“离职申请单”，组长级以下人员辞职申请签核，与离职人员的面谈记录，离职人员工作、物品交接的审批。
3.3总经理：负责组长级（含）以上人员辞职申请签核。
3.4人力资源部：负责离职人员证件、物品的收回，计算出勤，主管级以下人员薪资的核算，放行检查。
3.5财务部：负责离职人员薪资审核及发放，主管级（含）以上人员薪资的核算，“薪资代领单”的保存。
4.作业内容
4.1离职类别
4.1.1终止合同。
4.1.1.1劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
4.1.1.2劳动合同临近期满，公司提前30天通知欲继续录用者，双方商谈续签合同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。本合同期满前30日内，若任何一方未提出续约意向，合同期满时自动终止。
4.1.1.3除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件：
（1）不符合录用条件者，通过隐瞒实情获得转正。
（2）政府规定持证上岗的工种如司机、财务人员等其持证资格丧失。
（3）本公司经营期满。
4.1.1.4员工有下列情形之一的，公司可以终止合同，但应以书面形式提前30天通知员工。
（1）被证明不符合任职资格的。
（2）绩效考核连续两次不合格的。
（3）有重大隐瞒及虚假申报的。
（4）不能或不愿服从公司正常调动的。
4.1.2协商解聘。
4.1.2.1经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。
4.1.2.2如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿；如公司首先提出解除劳动合同，公司将根据地方政府的有关规定给予员工经济补偿。
4.1.3辞退性解聘。
4.1.3.1员工有如下情形之一者，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件者。
（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度者。
（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。
4.1.3.2有下列情形之一者，公司在提前30日以书面形式通知员工本人后，可以解除与其的劳动合同并按国家有关规定向其支付经济补偿金：
（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作者。
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4.1.3.3因公司缩减业务范围或因公司经营条件或管理方针变化而产生冗员，公司有权依法裁减员工人数。
4.1.4辞职性解聘。
4.1.4.1在试用期内的员工可随时提出辞职并解除劳动合同。
4.1.4.2员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
4.1.4.3对负有保守公司商业秘密的员工，如其提出解除劳动合同，应提前6个月通知公司。
4.1.4.4员工有以下情形之一者，不得解除劳动合同，否则公司将按旷工处理，并保留依法追究法律责任的权利。
（1）给公司造成经济损失尚未处理完毕者。
（2）在劳动合同中与公司就出资培训、分配住房等有服务期的约定，且服务期未满者。
（3）被有关国家机关依法审查尚未结案者。
4.1.5开除。员工因触犯法律，严重违反公司规章制度或犯严重过失者，给予开除，计薪到开除日止。
4.1.6自动离职。凡无故擅自旷工3天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。
4.1.7退休解聘。员工男60岁、女55岁，无论合同是否到期，均按国家规定办理退休，并按国家规定享受退休待遇。年龄已到，但仍可胜任工作，经总经理特别批准者除外。
4.2离职申请。辞职需提前填写申请“离职申请单”，组长级以下人员辞职需提前15天，组长级（含）以上人员辞职须提前1个月，3日内将批准的申请交人力资源部。
4.3离职手续
4.3.1各部门人员需辞职时，由其部门文员到人力资源部领取“离职申请单”，由辞职人员本人填写，组长级以下人员辞职申请签核至本部门最高主管，组长级（含）以上人员辞职申请签核至总经理。逐层签核后，由其部门文员交人力资源部。
4.3.2人力资源部依据已核准的正式离职日期，通知离职人员办理离职手续。离职人员到人力资源部人事处领取“离职申请单”后，依照离职手续上所列事项，到所在部门、人力资源部办理工作交接、印章、钥匙、所领物品、厂证、饭卡、所借物品等移交手续，由经办人员签名。主管级（含）以上人员须附有“工作交接清单”。各种移交手续办妥后，交人力资源部核算薪资。
4.3.3薪资结算方式：
（1）员工辞职者：为了配合财务每月的收支预算，所有辞职人员的薪资均须等公司统一发薪日领取或可填写“薪资代领单”采用薪资代领方式。
（2）急辞即走者：因员工的急辞工，给公司的人员安排及增补造成困扰，从而影响生产，所以要求急辞工人员给予相应的补偿，特规定急辞工人员在薪资结算时，扣工资总额的40%，薪资在离职之日发放。
（3）工厂开除者：除厂纪、厂规、管理条例所列的惩罚外，另需扣除7天的薪资，薪资在离职之日发放。
（4）工厂辞退者：发放正常薪资，薪资在离职之日发放。但若被辞退者有失职、失误操作给公司造成损失的，需扣除相应的赔偿金额。
（5）自动离职者：因员工个人因素离开本公司者，不发任何薪资。对公司财物交接不清自离者，视情节轻重报送当地公安机关处理。
（6）试用期不合格者：扣除相应处罚及其他应扣款后，薪资在离职之日发放。
4.3.4离职者需要本厂员工代领工资的，必须由本人按正规格式一式三联填写“薪资代领单”，由本人、代领人、财务部各持一联。被委托人员于发薪之日依据所持的“薪资代领单”
到财务部领取薪资。离职者或给财务部个人账号，由财务部日后发薪日3日内划入指定账号。
离职者应对工资代领人或银行账号的可信性或正确性负责。
4.3.5离职人员的“物品放行条”经人力资源部签批后，经保安核查无误后于下班时间方可放行。
4.4离职人员行李放行（住公司宿舍的员工）
4.4.1离职人员行李收拾好后应先放至保安处，如属上午办理离职手续的，须到13：30后方可搬走行李；属下午办理离职手续的，则须到18：00后方可搬走行李。
4.4.2如不按规定时间而需提前搬走行李的，须有本房间人员担保，担保人须担保本房间一天内无异常，否则承担相应责任。
4.4.3行李搬走前本宿舍人员如提出异常报告，保安有权推迟放行时间。
4.4.4住宿清退后不得再进入宿舍。
5.相关表单
5.1离职申请单。
5.2工作交接清单。
5.3薪资代领单。
