1.目的
为保护员工权益，使工伤者得到妥善、及时的治疗，维护公司的利益，特制定本办法。
2.适用范围
适用于公司内部所有人员。
3.权责
3.1人力资源部：负责工伤判定和处理。
3.2部门主管，特别是生产部门负责人：负责设备操作人员的培训和现场监督、操作作业指导书悬挂。
4.作业内容
4.1工伤界定
4.1.1在本公司进行正常生产和工作。
4.1.2在紧急情况下，未经公司领导指定而从事对公司有益的工作，如抢救公司财物。
4.1.3工作时间在本公司生产工作区域内遭受非本人所能抗拒的意外灾害。
4.1.4因出差或外勤期间非本人责任发生的事故。
4.1.5经市级以上劳动行政部门确认的其他情形。
4.2工伤处理程序
4.2.1部门经理、主管全权负责工伤意外的第一步处理，当出现工伤意外时，部门经理、主管根据意外的程度采取相应的急救措施，轻微工伤或意外，在公司内部自行处理。工伤严重者若需向公司借支的，由本部门与财务部沟通处理，并立即通知人力资源部。
4.2.2人力资源部接到工伤意外事故通知后，应派人以最快的方式将病人送往医院急救。
4.2.3工伤意外发生后，如属工伤，部门主管应立即填写“工伤报告单”报人力资源部备案，作为医疗费用报销及工伤保险理赔的依据。
4.2.4若工伤超过3天未向公司人力资源部申报，其医疗费用公司不予以报销。
4.3费用的报销
4.3.1因公伤负伤的治疗和住院费用由公司承担（需持有正规医院证明）。
4.3.2如因员工违反操作规程或未经允许私自动用机器设备而造成的意外，不予报销。
4.3.3如属员工本身患病而导致的部门意外所产生的费用，经公立医疗机构认定后处理。
4.3.4工伤人员在工伤期间享有底薪，视工伤严重程度核定工休天数，是否需住院及安排护理由人力资源部根据医生意见制定，经总经理核准。对需住院和安排护理的，人力资源部负责人到医院了解情况，必须了解伤者情况、医生意见，作出结论，并附医院证明和医生意见交与总经理核准生效。
4.3.5工伤严重者在住院期间，若公司有派人员护理，则给予护理人员在护理期间基本底薪。
4.3.6住院期间，病人的伙食补贴为每人每天12元（早餐2元，中餐、晚餐分别为5元），护理人员的伙食补贴为每人每天7元。若公司无法派人护理则可由其亲属护理，其亲属可享受本公司提供的护理人员的伙食补贴，其中早餐1元，中餐同晚餐分别为3元。（护理人员限制一人，特殊情况另行处理。）
4.3.7工伤者亲属不得以任何形式要求公司补贴车费、电话费、营养费及其他费用。
4.3.8对生产部以上工种必须培训上岗的岗位：啤机操作工、高周波操作工、打纽机工。对啤机单手操作、打纽机不使用保险等一律算违章操作，不按工伤处理。对电工，必须有国家承认的电工证。
