内部提升应注意以下几个方面：
1．明确该岗位的工作职责，所需的专业知识技能、经验、体能、工作环境、工作性质o
2．明确该岗位可能晋升的岗位的工作责任、性质、工作环境、技能知识等o
3．明确该岗位人员晋升到新岗位是否需要专门的培训，培训时期是否需要掌握新的技能知识，还需要在哪方面加以提高o
4．明确从一岗位晋升到另一岗位所需要的平均时间o
5．明确晋升有限的岗位的调整方法。
内部提升应遵循以下原则
1．惟才是用，具有一定的管理才能，发挥的作用比原来更大。
2．能调动大部分员工的积极性，提升的人大部分员工都心服。
3．有利于提高生产效率。
