X X公司员工聘用管理办法
1．目的：规范员工的聘用，以利于人力资源的开发。
2．范围：公司内所有员工的聘用。
3．内容：
3．1本公司员工分正式员工和临时聘用员工。
3．1．1正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇。
3．1．2短期聘用员工指不超过三个月聘用期的临时工，其享受待遇由聘用合同书中规定。
3．1．3短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同。
3．1．4正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
3．2本公司各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到公司里工作。需统一参加公司的招工考试，属特殊情况的．需由副总以上_批准，且介绍人必须立下保证书。
3．3本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内，超编需副总以上批准。
3．4本公司需增聘员工时，公开从社会上求职人员中择优录用，内部员工引荐的也需参加考试，但同等条件下优先录取，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下保证书o
3．5从事中层以上管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：
3．5．1大专以上学历o
3．5．2两年以上相关工作经历。
3．5．3年龄一般在25～35岁，特殊情况不超过40岁。
3．5．4外贸人员还必须至少精通一门外语。
3．5．5无不良行为记录o
3．6特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件。
3．7所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工o
3．8试用人员必须呈交下述材料o
3．8．1由公司统一发给并填写招聘表格。
3．8．2学历、职称证明o
3．8．3个人简历o
3．8．4近期相片2张o
3．8．5身份证复印件o
3．8．6体检表o
3．8．7结婚证、计划生育证或未婚证明o
3．8．8面试或笔试记录o
3．8．9员工引荐保证书(由公司视需要而定)。
3．9试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。
3．10试用人员在试用期内基本工资规定如下：
3．10．1初中毕业：一等o
3．10．2高中及中专(包括技校、职高)毕业：二等。
3．10．3大专毕业：三等。
3．10．4本科毕业(或初级技术职称者)：四等。
3．10．5硕士研究生毕业(或中级技术职称者)：五等。
3．10．6博士研究生毕业(或高级技术职称者)：六等o
3．1l试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇o
3．12员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
3．13正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由公司给予办理户口调动。
