此条目提出组织的人力资源结果——与员工幸福、满意、发展、动机、工作系统绩效和效果密切相关。
结果可能包括根本的因素和组织或业务所特有的因素。根本的因素包括安全、旷工、流动和满意；组织和（或）业务的因素包括普遍用于行业中的结果或由组织创造用来追踪进展程度的因素。结果可能包括输入数据，例如培训的范围，但主要强调的应该是效能的衡量。，工作系统绩效报告的结果应该包括与组织有关的结果。这可能包括工作划分、工作循环、任务部署中进展的衡量和地方决策的变化。
此条目需要比较性的信息，结果能根据竞争者或其他有关外在绩效的衡量来意味深长地评价。对一些像缺勤率和流动率这样的措施来说，地方或地区的对比也还是很有其可行性的。
