人力资源部的工作职能主要有：
1．依公司人力需求，开发短、中、长期人力资源。
2．各类管理、技术人员和一般员工的招募工作。
3．各地人才市场(包括网上)人才信息收集，大中专院校及技工学校、职业高中的招募渠道的建立。
4．员工考勤、考核、工资、奖金、晋升的管理及作业。
5．人员离职解聘处理。
6．人力资源规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工有章可循。
7．各类人力资源表单流程制定、修订及审核。
8．培训计划编排与实施，新进员工及在职人员培训、规划及督导执行。
9．员工各类保险、调干、招调工、出国手续的办理。
