1．一般智力o
2．语言表达能力o
3．决策能力o
4．观察能力。
5．集中能力。
6．记忆能力o
7．学习能力o
8．理解能力o
9．解决问题能力o
lO．创造力o
1 1．知识力o
12．数学计算能力。
●招聘测试的种类有哪些?
招聘测试的种类很多，比较适用的主要有：
1．心理测试。
心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。心理测试已成为大部分企业招聘测试的第一关。
2．知识考试。
知识考试是指主要通过纸笔测验的形式，对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方法。主要在招聘人数较多时运用得较为普遍o
3．情景模拟。
情景模拟是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理和判断可能遇见的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在工作能力的一系列方法。一般用于管理人员o
4．面试。
面试是指一类要求被试者用口头语言来回答主试者提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法，这对于口才好的面试者来说是一种优势，不过现在企业大部分都采用这种方法o
5．实际操作。
实际操作是指要求被试者现场操作所应聘职位一些日常工作的一种方法，主要是针对一些技术类的工种。
●什么是面试?
