一、本公司干部(代主任以上人员，以下简称干部)职务出缺或新设职务需要适任之
干部时，其甄选方式悉依本办法办理之。
二、甄选之原则，以内部升迁为主，外求为辅，以寻求最优秀之适任人才。
三、以内部晋升之方式甄选干部时，得不经考试晋升之，唯此等人员须由该部门经理
推荐，且其于“职位递补卡”上之记录确为最佳之人选，经总经理面谈合格，始予晋升之。
四、倘该部门无适当之人选时，则将公开招募公司内外人员，经考试及格若公司外部
人员与公司内部人员之考试成绩相若时，则优先考虑内部人员，再呈总经理核准调迁或雇用之。
五、人事室将依“职位递补卡”绘制“人力递补图”，俾各部门主管参考。
六、本办法呈准后施行，修改时亦同。
