□ 总 则
第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发
展，特制定本条例。
第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权力。
第三条 本公司所有员工如因工作不适、工作不满意等因由有辞职的权力。
□ 辞退管理
第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退：
(一)一年内记过三次者。
(二)连续旷职(工)三日或全年累计超过六日者。
(三)营私舞弊、挪用公款，收受贿赂、佣金者。
(四)工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。
(五)违抗命令或擅离职守，情节重大者。
(六)籍端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。
(七)仿效上级主管人员签字、盗用印信或徐改公司文件者。
(八)因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务
遭受损失者。
(九)品行不端、行为不检、屡诫不改者。
(十)擅自离职为其他公司工作者。
(十一)违背国家法令或公司规章情节严重者。
(十二)泄漏业务上的秘密情节严重者。
(十三)办事不力、疏忽职守、有具体事实情节重大者。
(十四)精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工
作者，或因员工对所承受工作，虽无过失，但不能胜任者。
(十五)为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。
(十六)年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者。
(十六)因公司业务紧缩须减少一部分员工时。
(十八)工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者。
(十九)员工在试用期内经发现不符合录用条件者。
(二十)由于其他类似原因或业务上之必要者。
第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，应于事前告之，并由其直属主管向员工出具
《员工辞退通知书》，其预告期依下列规定：
(一)连续工作三个月以上，未满一年者，于十日前告之；
(二)连续工作一年以上，未满三年者，于二十日前告之；
(三)连续工作三年以上者，于三十日前告之。
第六条 辞退员工时，由其直属主管向人事部门索要《员工辞退证明书》，按规定填妥
后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。
第七条 被辞退员工应及时办理移交手续，填写称交清单。
第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日
之内，向本地劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向本地人民法院上诉。
第九条 被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司
将提请公
安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。
第十一条 公司下属各分公司、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总裁审
核批准方可执行。
□ 辞职管理
第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索要《辞职申请书》，填写后
交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。
第十三条 公司员工无论以何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗
位继续工作一个月。
第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办
理移交手续。
第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知》并及时填写《人
员调整登记表》。
□ 附 则
第十六条 员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况按有关规
定作适当处理。
