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人力资源员工惩罚区分

   日期:2021-01-19     作者:iso认证机构名录网    浏览:0    评论:0    
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核心提示:警告满三次以记过一次论,记过满三次以记大过一次论,记大过满三次报经主管官 署核准即行除名。
 
    一、除名。
    二、记过。
    三、警告。
    警告满三次以记过一次论,记过满三次以记大过一次论,记大过满三次报经主管官
署核准即行除名。
    工员有下列情事之一者予以除名:
    一、一个月内累计无故旷工在六日以上或连续无故旷工三日以上者。
    二、扰乱安宁秩序或聚众捣乱公司情节重大者。
    三、利用公司名义在外招谣撞骗者。
    四、殴人致重伤者。
    五、无故侮辱或殴打同事情节重大者。
    六、侮辱主管人员事实确凿者。
    七、偷窃厂内一切公私物件者。
    八、工作时间内擅自召集同仁开会者。
    九、不小心火烛以致肇祸者。
    十、携带违禁品入厂者。
    十一、在请假期内未经公司同意擅往他处工作者。
    十二、在公司赌博或饮酒者。
    十三、在公司内发生有伤风化之行为者。
    十四、受刑事处分确定者。
    十五、泄漏本公司业务上或技术上之秘密者。
 
标签: 人力资源
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