XX公司作业员工津贴考核办法
1．目的：为使员工津贴考核有所依循，特制定本办法。
2．范围：公司各部门员工。
3．员工津贴考核以分数累加的形式考核。
3．1工龄考核(满分为20分)。
3．1．1工作满半年得3分。
3．1．2工作满9个月得5分。
3．1．3工作满一年得8分o
3．1．4工作满一年半得10分。
3．1．5工作满两年得15分o
3．2纪律考核(满分为20分)。
3．2．1警告一次扣3分。
3．2．2申诫一次扣5分。
3．2．3记过一次扣10分。
3．2．4记大过一次扣20分。
3．3工作成绩考核(满分为60分)。
3．3．I工作定额完成情况(占30分)，定额每少5％扣lO分(超出按绩效奖处理)。
3．3．2损耗数：按制程控制标准(占30分)，不良率每 超过标准2000PPM扣lO分。
3．4考核分数与津贴
3．4．1 60分以下，无津贴o
3．4．2 60--一70分，为一级津贴10元。
3．4．3 70～80分，为二级津贴20元。
3．4．4 80～90分，为三级津贴40元。
3．4．5 90分以上为四级津贴80元，并通报表扬。
