×X公司员工医疗抚恤管理办法
1．目的：使员工的医疗状况有保障，员工因各种意外死亡有一定的抚恤资助o
2．范围：指员工因患病或非因工受伤、死亡者，工伤者另有规定o
3．内容：
3．1医疗期是指员工因患病或非因工伤停止工作，治病休息不得解除劳动合同的时限o
3．2员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本公司工作年限，给予一定的医疗期：在本公司工作年限1年以下的为3个月，工作年限每增加1年给多1个月，但最高不超过12个月。
3．3员工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照公司工资管理规定给付o
3．4、员工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期至医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应由当地劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定o
3．5被鉴定为1～4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，发予一定的补助金，标准为工作年限1年以下补助8000元，工作年限每增加1年补助加5000元，但最高不超过3万元o
3．6被鉴定为5～10级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期后仍无法工作者，应退出劳动岗位，终止劳动关系，发予一定的补助金，标准为工作年限1年以下补助1万元，工作年限每增加1年补助加8000元，但最高不超过6万元o
3．7员工因病住院，其住院的医疗费凭保险部门指定医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，挂号费不予报销0
3．8批准权限如下：
3．8．1收据金额在5000元以内由财务经理审核，人事经理复核，副总经理批准。
3．8．2收据金额在5000元以上的由财务经理审核，人事经理复核，总经理批准。
3．9试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第七条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60％报销。
3．10由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销o
3．“员工本人因施行整容、整形或违反生理的手术及其他附带治疗均不得申请报销o
3．12在职员工死亡，给予一次性抚恤金：工作年限1年以下者，给予1．5万元，工作年限每增加1年按比例加5000元，但最高不超过4万元o
3．13遗属请领抚恤时，应出具死亡证明书及户口本各一份，继承人以分配顺序表及同意书等随同申请表送交人事部o
3．14抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证核准后发给。
3．15受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金顺序按继承法规定办理。
3．16死亡者如无遗族或遗族居住远方，不能赶到，无法亲临埋葬时，由公司指定人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用o
3．17申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长o
