3．1本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
3．2本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
3．3新进员工的聘用，根据业务需要，由主管部门统筹计划，呈报批准。
3．4本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：
3．4．1副总经理以上职位，必须具备硕士以上学历，熟悉业务、具有7年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。
3．4．2部门经理，必须具备本科以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在28岁以上。
3．4．3部门主管(主任)，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有3年以上实际工作经验，年龄25岁以上o
3．4．4一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
3．5本公司特勤人员(司JOl,、保安、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：
3．5．1司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验o
3．5．2保安身高1．70米以上，退伍军人，有安全保安知识和实际工作经验o
3．5．3打字员擅长中英文打字，有实际工作经验。
3．5．4特种操作工人(电工、锅炉工、电梯工等)：需有劳动部门发给的资格证明。
3．6本公司新进人员须经甄选，并经审查核定后方可雇用。
3．7新进人员的试用：
3．7．1本公司新进人员除特殊情形经副总经理以上批准免予试用之外，应一律先经试用o
3．7．2作业员工试用期为1～3个月，技术或管理职员试用期为2～6个月o
3．7．3试用期间表现特优人员，经直属主管呈报上上级主管核准可缩短试用期限，但至少不少于原试用期的1／2。
3．7．4试用期间考核不合格的人员不予录用，试用人员不得提出异议o
3．8凡试用人员有以下情形之一者，不予雇用：
3．8．1曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者o
3．8．2曾被人民法院判刑，确定或因案涉讼未决者。
3．8．3经本公司医务人员或医院检查身体不合格者。
3．8．4有精神病者o
3．8．5未满1 6周岁的未成年公民o
3．8．6无法胜任工作者。
3．8．7试用期间，违反工作规定情节严重者o
3．8．8伪造证件，欺骗公司者o
3．8．9吸食毒品者o
3．8．10品性恶劣，经其他公私营机构开除者(需有确凿证据)o
3．9新进人员经核准雇用后，应于接到通知后，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列证件：
3．9．1报到通知书o
3．9．2学历证、身份证、计生证。
3．9．3公立医院或保险公司指定医院体检表。
3．9．4半身免冠一寸照片10张。
3．9．5其他经指定应缴验的证件。
3．10本公司职等及职称配置表如下：
