7．1员工请假分为以下七种。
7．2公假：凡适合下列规定者，凭有效证件给予公假，休假期间工资照给： 7．2．1因公司业务需要，经核定为公假者o
7．2．2依法令规定应给公假者。
7．3工伤病假：员工因执行职务(包括职业灾害)而致残废，伤害或疾病，凭保险公司认可医院证明，确不能出勤者，核给工伤假，假期工资照给(如因严重违章操作造成工伤，不能出勤者，按事假处理)。
7．4事假：员工因事情必须亲自处理者，得请事假，请事假每次至少为2小时，全年合计不得超过15天，事期间扣发工资，超过日数者应办理停薪留职手续，未办理者按旷工论处。
7．5病假：员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，经保险公司认可医院或特约医院证明依下列规定请病假：
7。5．1未住院病假与住院病假全年合计不得超过1．5天，但经公司特批者不在此列。
7．5．2病假超期可办理停薪留职手续，但停薪留职以半年为限。
7．6婚假：员工结婚者，可请婚假8天，工资照发。
7．7丧假：员工丧假按以下规定处理：
7．7．1父母、配偶或子女死亡者，给予丧假8天，工资照发。
7．7．2祖父母、外祖父母、岳父母、配偶之祖父母死亡者，给予丧假5天，工资照发。
7．7．3兄弟姐妹死亡者，给予丧假3天，工资照发。
7．8产假：女性员工分娩前后，应停止工作，给予产假90天，妊娠3个月以上流产者，给予产假30天，妊娠3个月以下流产者产假减半。人厂工作半年以上者，假期工资照发，未满半年者减半发给。配偶分娩给产假1天。
7．9员工请公假、工伤病假、婚假、丧假全勤奖金照给。
7．10员工请假时，应于事前亲自以口头或书面形式说明请假事由及日数，办妥请假手续后，方可离开工作岗位。但遇有急病或紧急事故时，可委托同事、亲友等人或以电话、电报，限时信函报告单位主管代为办理，申请给假时应出示相关证明文件。
7．11事、病假累计，均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到工者依比例递减之。
7．12停薪留职期间原参加医疗保险者由本公司进行续保，但保险费由员工本人自行负担。
7．1 3员工特别休假规定：
7．13．1工作满3年每年享有5天假。
7．1 3．2工作满5年每年享有7天假。
7．13．3工作8年以上每年享有10天假。
7．14员工特别休假，应以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。
7．15员工累计事、病假达20天者不享有特别休假。
7．16假期的核准权限如下：
7．16．1主管级以下人员，假期3天内由主管核准，3天 以上由经理核准。
7．16．2主管级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由副总经理核准。
7．16．3经理级人员由副总以上主管人员核准o
7．1 7请假逾期，应照下列规定办理：
7．1 7．1事假逾期按日计扣薪津，一年内事假累积超过15天者按旷工处理o
7．1 7．2病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津，患重大疾病需要长期疗养，经特别核准者不在此限。
