8．1员工出差分“远途出差"与“当日出差"两种，凡当天能往返者，称为“当日出差"；一天以上者，称为“远途出差"o
8．2远途出差及当日出差办法另订o
9．培训。
9．1本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种培训，被指定参加员工，诽：有特殊原因，不得拒绝参加o
9．2员工培训分为：
9．2．1职前培训：新进人员应实施职前培训，由人事部统筹办理，内容为：
A．公司简介及人事管理规则的讲解o
B．业务特性、机器性能、作业规定及工作要求说明。
C．指定资深及专业人员辅导作业。
9．2．2在职培训：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管尤应耐心施教，以求精进。
9．2．3专业培训：视生产或业务需要，遴选优秀干部至各职业培训机构相关班次，接受专业培训，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，以利于任务的完成。
10．调迁。
10．1本公司基于业务上需要，可随时调动任一员工职务或服务地点，被调员工应予配合。
10．2各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。．
10．3员工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随行直系眷属，可凭乘车证明支给交通费。
lO．4调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派合适人员暂行代理。
11．停薪留职。
11．1员工有下列情况之一者，应签请停薪留职：
11．1．1久病不愈，逾30天者。
11．1．2因特殊事故，呈请核准者。
11．2停薪留职期间以1年为限，但经公司总经理特准者除外。
1 1．3停薪留职期间年资不计，但服兵役者不在此限。
11．4停薪留职期满后未办理复职者，视为离职。
11．5员工于停薪留职期间擅就他职经查明属实者，予以免职。
12．福利事项o
12．1本公司员工有权无偿享有本公司提供的标准个人伙食和集体宿舍，员工放弃该项权力时，公司无任何补偿条件。
12．2本公司员工得参加工伤、养老及医疗保险，享有各项保险给予的权利，到职新进人员尚未办妥各项保险手续，发生意外事故，致使受伤害者，依照保险有关条例规定办理。
12．3本公司于每年年终结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外，对手全年考核优秀、良好及中等人员，发给一定数额的年终奖。
12．4其他本公司有关的福利事项全体人员皆得享有之。
