16．1本公司员工的解职分为“当然解职"、“退休”、“辞职"、“停职”、“资遣"及免职或解雇六种。
16．2本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职"得依规定给予抚恤。
16．3本公司员工退休办法另定o
16．4本公司员工自请辞职者，应按规定提前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
16．5本公司员工有下列情况之一者可命令停职。
16．5．1担保人更换期间，所属单位主管认为必要停职者o
16．5．2因病延长假期超过6个月者。
16．5．3触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。
16．6本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。
16．7凡有下列情形之一者，本公司经预告后终止雇用关系：
16．7．1歇业或转让时。
16．7．2亏损或业务紧缩时。
16．7．3因不可抗力因素暂停工作在一个月以上时。
1 6·7．4业务性质变化，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。
1 6．7．5员工对于所担任的工作确不能胜任时。
16．8员工资遣先后顺序：
16．8．1历年平均考核较低者。
1 6．8．2曾受惩诫者较未受惩诫者先。
16．8．3工作效率低者。
16·9因16．7条终止雇用关系，报经政府主管机构备案后，依下列规定预告：
16·9．1连续服务不满3个月者，于一周前书面预告。
16·9·2连续服务满3个月以上者，于30日之前书面预告。
16·10员工欲终止合同时亦照16．9条各项规定办理离职手续，未依规定预告者，按比例扣除相应薪水作为补偿，若致使本公司遭受损失者，依法追究其法律责任。
16·I I本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职，未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。
16·12员工依规定办妥离职手续者，可要求发给服务证明书。
