新现代泰罗主义强调，在新经济时代，工作要素的可辨识性和可重复性对组织及其管理效率的提升仍然十分重要。新现代泰罗主义范式的核心仍然是如何使工作更加多产和高效，强调改进知识工人的工作表现，注重工作要素的可辨识性和可重复性。
新现代泰罗主义强调对知识工人的培训，认为劳动培训的人性意义就在于可以使工人更胜任而愉快。在新现代泰罗主义者看来，劳动培训在提高现代人素质方面发挥的巨大作用是其他任何管理主张都难以企及的。对知识员工进行劳动培训，是与员工的个体特征紧密相连的，有助于发展员工的职业技能。企业应鼓励员工自我管理，员工和组织是一种共生共荣、相互依赖的关系。
