什么是矩阵管理

采取矩阵管理，可以让不同领域中相对专业的成员彼此互补，以充分发挥每个人不同的专长，加强不同部门之间的配合信息交流，克服直线职能结构中各部门相互脱节的现象，进而让组织的整体运作效能达到相对最佳化。它同时机动灵活，可随项目的开始与结束进行组织或给予解散。一个人还可以同时参加几个项目小组，大大提高了人员的利用率和员工积极性。矩阵管理也容易出现双重指挥现象，职责不明确会影响沟通和工作落实，影响组织效率和稳定性，可以通过优化人员绩效评估方式等来克服这部分缺点。