什么是恐龙效应

产生恐龙效应的主要原因是机构雕肿，具体是指：
（1）缺乏组织的系统性。一个良好的组织系统必定是个开放的整体的系统。
（2）缺乏组织的权变性。组织的权变性是指组织要具有多变性，要适应多变的环境系统。
（3）组织内部结构不合理。纵向结构过长造成管理层次过多，从而失去组织的纵向管理功能。
（4）组织之间结构缺乏共享性。组织共享的信息很少，这会使得机构更加臁肿。