避免螃蟹效应的方法包括：
（1）塑造团结协作的企业文化；
（2）建立公平、公正、公开的管理制度；
（3）建立科学、合理、高效的绩效考核制度；
（4）建立完善的人才选拔、任免制度；
（5）强化公司的执行力：
（6）让服务和人性化作为工作的标准。
（1）塑造团结协作的企业文化；
（2）建立公平、公正、公开的管理制度；
（3）建立科学、合理、高效的绩效考核制度；
（4）建立完善的人才选拔、任免制度；
（5）强化公司的执行力：
（6）让服务和人性化作为工作的标准。
把一只螃蟹放到水池里，它可能凭着自己的力量爬出来；但是如果同时有多只螃蟹，它们就会互相牵扯，都无法爬出水池。类似地，在企业内部，如果员工之间、员工与管理者之间经常为了各自的利益而相互排挤，甚至想尽办法去破坏或打压，久而久之，企业组织里就只剩下一群互相牵制、毫无生产力的员工，这就是螃蟹效应。
