描述你的组织如何教育和培训员工以支持业务目标的完成，帮助员工增长知识、技能和能力，并对改进员工绩效做出贡献。在你的应答中，包括对以下问题的问答：
A.员工教育，培训和发展
（1）你的教育和培训方式如何平衡短期和长期的组织需要和员工需要，包括发展学习和职位晋升？
（2）你如何设计教育和培训来与业务需要和个人需要保持一致，包括教育和培训的设计和评价中如何运用工作和组织绩效？
（3）你在教育和培训的需要、期望以及设计算问题上如何从员工和他们的监督者/管理者那里寻求输入，又如何运用这些输入？
（4）你如何设置和评价教育和培训，包括正式的和非正式的教育、培训和学习，只要它们是正当的？
（5）你如何阐述关键的发展和培训需要，包括多样化培训、管理/领导发展、新员工定向和安全？
（6）你在教育和培训中如何阐述卓越绩效？包括员工如何学会使用绩效衡量手段、绩效标准、技能标准、绩效改进、质量控制方法和基准营销？
（7）你如何在工作中增强知识和技能？
注解：
教育和培训的设置也许会在组织内部或外部发生，并涉及工作现场、教室、电脑、运程教学和/或其它一些方法（正式的或非正式的）。
